夢を実現させる起業日記

社員のみんながすごい

復帰するまでの３カ月。
社員のみんなが、ほんとにすごかった。

以前だったら、私がいない会社でなにもかもうまく処理されるという
ことが想像しづらかったのですが、今はひとりひとりが
すべきことを意識して、会社全体のことを考えて行動してくれる。

イメージで言うと、ひとり３人前ずつくらい働いている気がします。

期末までにちゃんと数字をあげよう！と営業活動に精を出す人。
こぼれ落ちる仕事を回転レシーブでキャッチしつづける人。
研修やセミナーの場でよりよい成果を出すために工夫を積み重ねる人。
目の前のお客さんに心をこめて対応する人。

しかも、３人前を決してやらされ感でやっているのではなくて、
楽しむ気持を持ち続けているところがガイアモーレらしい。

改めて、いかに自分が支えてもらっているかということを
心から実感した３カ月でした。

みんなと働けることを誇りに思う。
そして、やっぱりこの２文字。

感謝！

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秋田からアイドルがやってきました！

秋田から新星がやってきました。

ゆうゆうです。

今年の年明けに、突然電話をくれて、「会いたいんですが」という
ことで会ったのがきっかけ。

もともと採用プロセスは終わっていたので、
誰かを採用する予定はまったくなかったのですが、
「なんか大事な人になる気がする」と感じ、
7月からガイアモーレ家族となりました。

ゆうゆうの趣味はスケジュール管理。
未来を見て、逆算し、今必要なことを考える。

今までのガイアモーレに、まったくいないタイプ・・・！

そして、何よりすごいな〜と思ったのは、入社１週間くらいで、
周囲の状況を把握して、「私がこれをやったら役立てそう」
という視点でどんどん行動してくれている点です。

私以上に、経営者の視点で物事を捉えているゆうゆうは、
まさに「今のガイアモーレに必要な人」。

これからが楽しみです！

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「人を雇う」とはどういうことか？

人を雇うということはどういうことだろうか。

「何かをしてもらうため」に雇う。

たとえば、ビジョンを追求するために。
たとえば、よりよいサービスを提供するために。
たとえば、自分が気持よく仕事に専念するために。

わたしはずっと、スタッフのみんなに対して、
「何をしてあげられるだろうか」ということばかりを
考えすぎていた気がする。

もちろん、こういう風に考えることは間違っているわけじゃない。
経営者として、当たり前にそれを考えなければいけないと思う。

でも、それだけでは片手落ちなのだ。
ほんとうのチームをつくることはできないのだ。

みんなは何かをしてもらいたくて会社に入ったわけじゃなくて、
「私や会社や社会のために何かをしてあげたくて」
会社に入ったはず。（少なくとも、そういう人だと思って採用した）

そんなみんなの気持ちを、私は活かしてこれただろうか？

コントロールしたいとか、全部わかってないとイヤとか、
任せられないとか、そういう感じではないのですが、
強いて言うと「親孝行させない親」みたいな感じ？

受け取ることよりももっと大きいのは、
「誰かのために何かをする」という喜び。

そのことを私はたくさん知っている。
だからこそ、みんなにはその機会を、もっと。

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自由とは何か？

自由とは何か？と考えている。

ガイアモーレという会社は、基本的には自由な会社だと思う。
「やりたい」と言えばやれるし、「やりたくない」ということを無理やり
やらせることはない。

でも、そのための「大前提」が存在していたことに気づかされた。

それは、「自分がひとりの人として自立していること」であり、
「今やっている仕事で十分以上に成果を出していること」だ。

余分な時間やエネルギーを使って、何をやってもらっても構わない。
でも、自分が自立する前に、もしくは今手の中にある仕事が十分に
できていないのに、新しいことに挑戦しようとすることには無理がある。

それは、自分のためにならないし、周りのためにもならない。

今までは、それを「当たり前のこと」だと思って、あえて言葉にする
ことはなかったのだけれど、大切なことだから言葉にしたほうが
いいのかもしれない。

そういえば、私の高校のモットーは、
「自主・自律・自由」

母校のホームページを開いたら、こんなメッセージが掲載されていた。

『高校生時代は人生の中でもっとも光り輝く時期です。
　将来の人生の夢や希望、志をいだき、お互いに語り合う時代に、
　強制はふさわしくなく、その精神において自由であらねばなりません。
　したがって、この自由とは「自分勝手」「好き勝手」とは異なります。
　附属高等学校の生徒としての誇りと自覚をもって、社会や学校の価値
　やルールを内面化するとともに、自主・自律のもとにそれらを実践し、
　また新たにそれらを創造することを期待しています。』

その精神において自由であること。
誇りと自覚をもって、価値やルールを内面化すること。
自主・自律のもとに実践し、また新たにそれらを創造すること。

すべてが心に響いた。
私が「当たり前」として期待していたのは、こういうことだったんだと。

高校生にできることが、社会人にできないわけがない。

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期待すること・不満を持つこと

「誰かに期待すること」について考えさせられる。

よく、心安らかに生きる秘訣として「ひとに期待しないこと」という
考え方がある。

私の生き方は、まさにそんな感じで、「誰かが何かをしてくれなかった」
とか、「この人はこうすべきだ」と考えることがない。
代わりに、いつでも「自分には何ができるかな？」と考えてきた。
だから、人に対して不満を持つことがないし、悩むこともない。

私の中では、人はすべて「加点法」
あらかじめの期待値がないかわりに、なにかしてもらえたり、
素敵な行動を発見したら信頼というポイントが増えていく。

逆に、残念な行動が起きたからといって、
別にマイナスポイントが増えるわけでもない。

ところが、これが上司という立場になってみると、
もしかしてちょっとズレテタ？！(。ﾟωﾟ) ﾊｯ
と思う瞬間がある。

部下からすると、極端な話、
「期待されず、うまくいかなくても不満も持たれない」よりは、
「期待され、失敗したら不満を持たれる」ほうが幸せなのかもしれない。

よく「自分にどんなことを期待してますか？」と問われて、
ポカーンとしてしまっていた。

それは、私が具体的な期待を持っておらず、
むしろ自分で会社にとって必要だと思うことを見つけてどんどん行動する
ことそのものを期待していたということなのだと思う。

そして、ほんとうに、私がそのことを期待しているのであれば、
その点に関しては「加点法」だけでなく、
「健全な不満」を持つことがひとりひとりを成長させ、
組織を理想の姿に近づけるために必要なことなのだろう。

ここ最近は、「不満をちゃんと感じようキャンペーン」実施中。

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男性社員がやってきた！

つ、ついにこの日がやってきました！

それは、うちの会社に男性社員が入る日です・・・！！！

まるで、田舎の農家に嫁が来たような喜びアルヨ。

個人的には男女というのはまったく気にしておらず、
お客さまもわりと男女同じくらいの比率なのですが、
たまたま採用してきた人は女性ばかりでした。

というのも、女性はわりと「求人のあるなし」に関わらず、
突然電話をかけてきてくれたり、履歴書を送ってきてくれたりと、
「突撃特攻隊」的なアプローチが多いんですな（笑）。

男性は、「採用」という枠がないと応募しづらいのかなぁ
なんて思ってはいたのですが、昨年の終りに採用ワークショップ
を開いたことがきっかけでついに男性社員が入社することに！

実は、ワークショップのときには即採用とはならなかったのですが、
その後講師サミットというイベントでほんとうに大活躍。

とにかく、自分の損得かえりみずにミッションのために貢献したい
という想いがとっても強い素敵な人で、「こんな人と働きたい」
という気持ちがだんだん大きくなりました。

また、人の気持を思いやったり、共感することのできるハートの
持ち主で、「愛するチカラを熱くする」を目指すわたしたちに
ぴったりだと感じました。

幸い？聖治さんは、姉と妹に囲まれて育ち、家庭でも奥さまと
娘さんに囲まれて暮らしているという「女に囲まれて生きる」
ことが運命づけられているのでは？と思うような環境（笑）。

きっと、この会社の中でも、自らの力で自分自身を幸せにし、
そして周囲の人も幸せにできる人財になってくれると信じています。

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新家族メンバー入社！

新しいスタッフ、みほちゃんが入社しました。

こんなに小さな会社なのに、「みほ」がふたりいることになり、
「みほっち」と「みほちゃん」でとりあえず呼び分けしています（笑）。

みほちゃんとは、昨年にわたしたちも沖縄ソースワークショップで
お世話になっている青葉航さんを通した不思議なご縁です。

みほちゃんが航さんのソースワークショップを受けた時に、
「似ている人がいるよ！」と言われて興味を持ったのがこの私だった
というわけなのです。

「社会にとっての新しい価値を生み出す」

ということを自分の存在意義として生きているところが、
ピタリと合致しました。

その後、みほちゃんはたまたま実施していた採用ワークショップに参加。
実は、最初に会った瞬間の３秒でわかりました。
この子はきっとジャストレードの家族になると。

そして、一本釣り好きなコズ（笑）がその日のうちに飲みにお誘いし、
すぐに入社が決まってしまいました。

そんなみほちゃんが、入社して初めて担当しているのが、
「人生密度を濃くする」がテーマのLife Universityという企画です。

いわゆるセミナーの枠におさまらない、学びあり、部活あり、イベント
あり、のぶっとんだ企画になっていますので、乞うご期待！
まずは、8月30日に、豪華ゲストで第一弾のイベントを実施しますので、
「ちょっとでも早く知りたい！」という方はこちらからどうぞ★

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人事部ができました！

新卒で入社したみほっちが、
「わたし、人事部をやります！」と手を挙げた。

ジャストレードでは、各人が名刺に好きなことを書いていい、
ということになっていて、自分の役割は自分で決める。

みほっちは、入社以来ずっと自分がこの会社で何をしたいのか？
ということを探し続けてきた。

人が集まるコミュニティが大好きで。
「思いやり」をなにより大切と考える。

そんなみほっちにはピッタリの役割。

そして、ひとたび「人事部」というアイデンティティが生まれて
からというもの、まったく動き方が変わったみほっち。

まさに、自分で考え、自分で動く。

「人事部は、何をすべきか？」
「人事部として、何ができるのか？」
「人事部として、どんな会社にしたいのか？」

今や、新しくはいった２名のスタッフのOJTはすべてみほっちが
担当しています。

普通に考えると、新卒１年目の社員が、OJTをやるって、
考えられない。

でも、できちゃうんです。
びっくりです。

この１年でみほっちにはたくさんのことを教えられてきましたが、
今回のこともまた大きな学びになりました。

人は、自分で自分の役割を見つけると飛躍する。

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12月なのに冷房を入れました・・・

初めての採用ワークショップでしたが、両日とも満員御礼の大盛況！
なんと１２月なのに、冷房をいれちゃうくらいの熱気だったんです★

参加されたみなさんからはこんな感想をいただきました。

●今日は採用ワークショップに参加させて頂きまして、ありがとう
　ございます。普通にセミナーに参加しているような感覚でとても
　楽しんでしまいました♪徳田さんと安田さんに採用に関して教えて
　頂いて、本当に自由で柔軟で、事業や就業規則も社員の希望を
　叶えていく会社なのを感じ、益々興味を持ちました。

●すごく気になったのが、「履歴書はもらったことがない」という
　言葉で経歴よりも未来に重点を置いているのかなと感じました。

お越しいただいた皆様、ほんとうにありがとうございました！！

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