2007年09月08日
ポリシーやルールというもの
会社負担で外部の研修費用をもってもらうことについて、
どんな風におもいますか？
わたしたちのセミナーには、会社負担で研修にいらっしゃる方も
いますが、参加姿勢はさまざま。自腹の方と変わらずやる気満々
の人もいれば、「上司に言われてきました」という人も。
たくさん見ているだけに、自分たちの会社のポリシーは
どうしようかなぁ？ということを考えさせられました。
たまたまタイミングよく、ヒロミとコズ、それぞれが受講したい
講座もあったので、いろいろ話し合いもしてみました。
「学びたい」という気持ちは大事にしたい。
でもなんでも会社のお金で受けられるってことでいいのかな？
全額会社負担だと無意識で気持ちが変わったりしないかな？
やっぱりどれだけやる気があるか？が大事だなぁ。
学んだことを社内で共有できれば会社で負担する価値があがるし。
などなど。
いろんな視点があったのですが、最後は「どれだけ本気か」
ということだなと思いました。
ヒロミもコズも、ほんとにほんとに受講したいんだな〜という
ことがよくわかり、ヒロミにいたっては自腹で先に申し込んで
いたりもして、その本気度合に感心しました。もしかしたら、
「本気の基準」というものは、「万が一会社の負担が一切
なかったとしてもやっぱり受講するかどうか？」ということ
かもしれません。
最終的には、「本人１割負担」でやってみようということに
落ち着きましたが、今後は面白いルールを考えられたら
いいなぁと思っています。「どんだけ受講したいかをみんな
の前でプレゼンして、○×の札をあげてもらう」など。
ちなみに、うちの母方の家庭では、「貧乏でも教育にだけは
お金をかける」というポリシーがあったらしく、しばらく
自分が貧乏だということに気づかなかった・・・と言って
いました（笑）。
ルールやポリシーというものは、「ねばならない」と捉えがちだけれど、
本質はまったく違うような気がする。
わたしは「みんなが共感できるポリシー」
「みんなが大切にしたいルール」を作りたい。
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