2006年09月25日
「変化のリーダー」があらわれる
第一期のときも、クリニック終了後には放心状態だったのですが、
今回もやっぱりしばらく余韻を味わっていました。
第一期とぜんぜん違った部分もたくさんあったし、
ああ、同じなんだ！って思えた部分もたくさんありました。
違った部分は、主にひとりひとりのパーソナリティに起因していて、
個性の引き出されたひとりひとりがチームになったとき、
やっぱり異なる化学変化がおきる。
今回は、とりわけチームメンバー同士の関わり合いが色濃い
チームでした。メールコーチングのお題以上に、お互いに
自然とテーマを出し合って、意見を交換したり。それぞれの
気持ちや状態を共有するための発信をしたり。ここまでの
やりとりは第一期では見られなかった現象です。
一方で、起きたことだけを見ていくと、実はびっくりするくらい
似たようなことが起きていたような気もします。
とくに、「変化のリーダー」が現れるという点。
どういうことかというと、チームの中で、誰かが最初にブレイク
するんです。傍から見ても「明らかに変わった」と思えるような
変化をしたり、「会社を辞めます！」といった思い切った決意
をしたり。とにかく、「変わる」ということを本気で決める。
すると、その人を見て、周りの人が触発される。
思わずたくさんの声援を送る。
応援された人は、ますますがんばって、もっとよくなる。
応援してた人も、「自分もできるかも」って思い始める。
いつの間にか、みんなが変わり始めている。
そんな循環が、第一期にも、二期にも起きました。
たぶん、三期にも、四期にも、五期にも、
きっと「変化のリーダー」はあらわれる。そう思います。
ちなみに、前回、終わったときにこんな風にブログに書いていました。
｜変わった気になるとか、モチベーションがあがるとか、
｜そういう話じゃなくて、結果になってるってところがすごい。
｜わたしがすごいっていうより、みんながすごい。
今回も具体的な成果としては、
●ここ２年くらい自分探しをしていた人に、ついに情熱をもって
人生で追い求める夢が見つかった！
●違和感のあった今の会社に「辞めます」宣言をした×２名
●転職が課題だった人に、新しい仕事のテーマが見つかった
●「花屋になる！」って決めて、すでに仕事探しを始めている
●嫌いだった自分に自信が持てるようになって職場でも成果を発揮！
などなど。
今回は、仕事や転職にまつわることを目に見える結果として
手に入れた人が多かったです。
一方で、
●変わり続けることが楽しい自分、
●ポジティブな思考パターンの自分、
●人と関わることに抵抗がなくなった自分、
など目に見えない、けれどもとても大切な成果もひとりひとり
きちんと得ることができたようで、ほんとうに、こころから
うれしいです。
クリニックの第二期は、これでおしまいだけれど、
この体験も、この仲間も、この成果も永遠です。
●理想の自分誕生クリニック第三期のメンバーもお待ちしています★
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